HR INSIGHTS
6 วิธี จับไต๋ Programmer (ตัวปลอม)
การสัมภาษณ์งานเป็นขั้นตอนสำคัญในการคัดเลือกผู้สมัครงานหลังจากที่เราได้เช็คประวัติมาแล้วจากจดหมายสมัครงานหรือเรซูเม่ แต่บางครั้งสิ่งที่เราประเมินผู้สมัคร...
21-มิ.ย.-17
HR insights
5 เรื่องควรรู้ ก่อน Recruit คนไอที
เชื่อว่า HR ที่ทำหน้าที่ Recruit คนไอทีคงจะรู้สึกว่า “สมัยนี้กว่าจะหาคนไอทีตามที่แผนกต้องการได้แต่ละคน ทำไมถึงช่างยากเย็นเหลือเกิน” ...
15-มิ.ย.-17
HR insights
ค่าตอบแทนแบบไหน โดนใจคนไอที
ในเรื่องของค่าตอบแทน ถือเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนสำหรับองค์กร และเป็นเรื่องสำคัญของคนทำงาน ซึ่งแต่ละคนก็มีตัวเลขหรือความคาดหวังในใจว่าต้องการได้ค่าตอบแทนเท่าไหร่
01-มิ.ย.-17
HR insights
Talent Retention “ไม่ยากเกินไป” หากเข้าใจคนไอที
สำหรับ HR การหา Talent ที่องค์กรต้องการว่ายากแล้ว การจะรักษาหรือดึงดูดให้พนักงานที่เก่งและมีความสามารถสูง ให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ ยิ่งยากกว่าอีก โดยเฉพาะกับคนไอที (IT Talent) ตั้งแต่ Gen Y...
17-พ.ค.-17
HR insights
พลาดโอกาสได้คน IT เก่งๆ เพราะ “อคติ” (โดยไม่รู้ตัว)
เคยไหม? เวลาเห็นใครสักคนแล้วรู้สึกไม่ถูกชะตาไม่ชอบขี้หน้า ทั้งๆ ที่ไม่เคยรู้จักกันมาก่อนด้วยซ้ำ หรือกับบางคนเพิ่งเจอกันครั้งแรกก็รู้สึกชอบอยากเข้าไปคุยทำความรู้จัก...
09-พ.ค.-17
HR insights
เจอ HR แบบนี้...ขอเจอครั้งเดียวพอ! (แชร์ประสบการณ์สมัครงานชาวไอที)
สำหรับคนไอทีทุกคนที่ทำงานเป็นลูกจ้าง มีประสบการณ์ทำงานมาหลายปีหรือย้ายงานมาหลายที่ เชื่อว่าต้องเคยผ่านประสบการณ์การสมัครและสัมภาษณ์งานมาแล้วแน่ๆ และคนที่เราหนีไม่พ้นก็คือ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล...
28-เม.ย.-17
HR insights