บทความ IT เจ๋งๆ
5 ตัวอย่างเรซูเม่ของคนไอที น่าเรียกเข้ามาสัมภาษณ์สุดๆ
17-มี.ค.-17
เรซูเม่ของคนไอที
ลองจินตนาการดูว่า คุณอยู่ในตำแหน่ง HR หรือ Recruiter ของบริษัทที่ดูเรซูเม่ของผู้สมัครงานมาแล้วไม่รู้กี่ร้อยกี่พันใบ ที่พยายามเขียนนำเสนอตัวเองเพื่อให้ถูกคัดเลือกเข้าสัมภาษณ์งาน คนที่เขียนดีขายตัวเองเก่งจะอาจจะถูกเรียกก่อน แต่อย่างที่รู้ๆ กัน ชาวไอทีอย่างเราๆ ให้เขียนโปรแกรมเขียนโค้ดยังจะง่ายซะกว่า แล้วจะมีวิธีอื่นอีกไหมที่จะทำให้เรซูเม่ของเราโดเด่นกว่าเรซูเม่ที่กองอยู่บนโต๊ะของ HR ประมาณว่า เห็นแล้วอย่าจะรู้ทันทีเลยว่า ใครเขียน?
คำตอบคือ มีซิจ๊ะ! แค่เพิ่ม Skill ในแบบของชาวไอทีเข้าไป ใส่ความคิดสร้างสรรค์ลงไป จัดหมวดหมู่ของข้อมูลให้ดูอ่านง่าย ใช้กราฟฟิกช่วยในการนำเสนอข้อมูลให้ดูเข้าใจง่ายมากขึ้น อธิบายแบบนี้อาจจะไม่เห็นภาพ ลองไปดู 5 ตัวอย่างเรซูเม่ของผู้สมัครงานในสายงานไอทีนี้กันเลยดีกว่า
ตัวอย่างที่ 1
เรซูเม่ของ Graphic Designer
จุดเด่น คือ การโชว์ skills ด้านกราฟฟิกลงไปในเรซูเม่ มีการเลือกสีสรรที่สะดุดตา (ถ้าเลือกโทนสีที่เป็นสีประจำองค์ที่คุณสมัครงานด้วยจะเจ๋งมาก)
ตัวอย่างที่ 2
เรซูเม่ของ Web Developer
จุดเด่น คือ การวาง Layout ที่เป็นระเบียบ ถึงจะใช้สีดำแต่ก็ยังอ่านง่าย จุดสำคัญ คือ การใส่ข้อมูล Technical skills และให้คะแนนความชำนาญแบบกราฟฟิกที่เข้าใจง่าย
ตัวอย่างที่ 3
เรซูเม่ของ Social media manager
จุดเด่น คือ การวาง Layout ที่เป็นระเบียบ ดูสะอาดตา มีการไฮไลท์ Professional skills โดยวางไว้ที่ส่วนบนของเรซูเม่ นอกจากนี้ ยังใส่ช่องทางการติดต่อทาง Social ไว้ด้วยในตอนท้าย ให้สมกับเป็น Social media manager ซะหน่อย
ตัวอย่างที่ 4
เรซูเม่ของ Freelance UX/UI Designer & Illustrator
จุดเด่น คือ การใส่ข้อมูลงานทุกอย่างที่สามารถให้กับลูกค้าได้ ในฐานะที่คุณเป็น Freelance ยิ่งลูกค้ารู้ว่าคุณทำอะไรได้เยอะเท่าไหร่ โอกาสที่คุณจะได้งานก็มีมากขึ้น (แต่ถ้าคุณกำลังเขียนเรซูเม่สมัครงานประจำ เลือกเขียนเฉพาะบางอย่างที่ตรงกับงานในตำแหน่งที่คุณสมัครก็พอ) นอกจากนี้ การใส่ตัวการ์ตูนที่ยิ้มและลงท้ายข้อความเชิญชวนให้ใช้บริการ มันช่วยทำให้ว่าที่ลูกค้ารู้สึกว่า ฟรีแลนซ์คนนี้น่าจะคุยง่าย อัธยาศัยดี และรู้สึกอยากร่วมงานด้วย
ตัวอย่างที่ 5
เรซูเม่ของ Freelance illustrator
จุดเด่น คือ การใส่ชื่อลูกค้าที่ผ่านมา ถือว่าเป็น reference ที่เรียกคะแนนได้ดีมากๆ
สิ่งที่ควรระวังในการเขียนเรซูเม่
- สะอาดตา อ่านง่าย
ไม่ว่าคุณจะใส่กราฟฟิกอะไรลงไปในเรซูเม่ การเลือกฟ้อนต์ที่อ่านง่ายและการจัด Layout ที่ดูเป็นระเบียบไว้ก่อน เป็นสิ่งที่ดีที่สุด อย่าลืมว่า HR ดูเรซูเม่มานับไม่ถ้วน ถ้าต้องมานั่งเพ่งงงงวยกับอะไรที่ดูยากๆ คงไม่ดีแน่ๆ - แนะนำตัวเองให้เป็น
ข้อนี้ไม่ได้หมายถึง ชื่อ นามสกุล วันเดือนปีเกิด หรือเบอร์ติดต่อของคุณ ข้อมูลพวกนี้เป็นสิ่งที่ HR หรือ Recruiter อยากรู้เป็นลำดับท้ายๆ เลยด้วยซ้ำ การแนะนำตัวเองในที่นี้ คือ “การขายงาน” ว่าคุณมีทักษะหรือเชี่ยวชาญด้านไหนและเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่กำลังสมัครอยู่นี้ยังไง - ใส่คีย์เวิร์คสำคัญ
อะไรคือ คีย์เวิร์ด ที่ HR ตามหา? คำตอบอยู่ใน Job Description หรือรายละเอียดของงาน ซึ่งจะมีคำศัพท์เฉพาะที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัคร เช่น มีความรู้ในด้าน RPG/400, JQuery, หรือ Oracle เป็นต้น หรือประสบการณ์ทำงานแบบ Agile Methodology / Scrum เป็นต้น - เน้นเนื้อ ไม่เน้นน้ำ
จากสถิติโดยเฉลี่ย HR จะใช้เวลาเพียง 6 วินาทีเพื่อสแกนหาสิ่งที่น่าสนใจในเรซูเม่ของผู้สมัครแต่ละคน และคัดกรองผู้สมัครที่ไม่น่าสนใจออกไป ดังนั้น คุณมีเวลาน้อยมากที่จะเรียกร้องความสนใจ ควรใช้สอยอย่างประหยัด เขียนให้กระชับ ชัดเจน และตรงประเด็น เลือกใส่แต่ข้อมูลที่จำเป็นและเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครเท่านั้น
ดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่สายไอที คลิกที่นี่
อัพเดทบทความจากคนวงในสายไอทีทาง LINE ก่อนใคร
อย่าลืมแอดไลน์ @techstarth เป็นเพื่อนนะคะ
 |
บทความที่เกี่ยวข้อง